自2014年开始，Apple、Facebook、Google、Twitter等一众大公司纷纷开始发布员工多样性报告，以此表明他们想要改变雇员单一性的决心。但这条路并非一帆风顺，毕竟几乎所有公司都在试图改变这一现状。大部分公司黑人员工的数量仅占5%，而女性员工的数量连员工总数的三分之一都不到，这种情况在管理和技术岗位就更为严重。难以改变的现状让很多公司失去了动力，Twitter、Pinterest、eBay和Salesforce等公司甚至推迟了多样性报告的发布。

虽然可以说他们在这两年里几乎没有取得什么成果，但毕竟公司已经做出了公布员工构成情况的决定，如果此时叫停，似乎有欠妥当。从另一方面来说，发布这份报告并没有太大的用处。员工多样性报告的意义只是在于让大家多关注这一问题，并能时刻将其列为重点对象，但其实报告本身的内容只是在不断陈述这些高科技公司雇员的单一性。为了实现雇员在人种和性别上的多元性，我们需要时刻关注自己的公司是否具备足够的包容性。

不过在2016年情况似乎有所好转。据外媒报道， 社交网络Twitter在当地时间周四表示，该公司完成了2016年的多样性目标，尽管女性和少数裔员工比例略有增加，但Twitter承认仍需做出更多努力。Twitter表示他们在性别和种族多样化方面实现了进步。2016年该公司多样性目标中女性员工的比例为35%，但最终达到了37%，女性员工人数达到了3000人。其中女性管理人员的比例达到30%，也超过了25%的目标。

另外， 少数裔员工占员工总人数的11％，也达到2016年的目标。Twitter和其他硅谷科技公司一样，每年都会发布员工多样性报告。这些报告旨在使科技公司变得更透明,以便促进科技行业变得更加多样性。

目前Twitter的所有美国员工中，非裔美国人和西班牙裔美国人的比例分别为3%和4%，这几乎与2015年相同。Twitter报告说，2％的非裔美国人和3％的西班牙裔美国人在Twitter担任领导职位。而在Twitter的所有美国员工中，白人的比例为74%，亚裔的比例则为20％。

Twitter包容性和多样性负责人Jeffrey Siminoff承认，该公司需要做出更多努力。他在一篇文章中表示：“我们知道我们的行动产生了一定效果。我们将继续努力，吸取更多的人才来创造伟大的经验和事业，并培养一种完全符合Twitter本身精神的归属感文化。”

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